在我们悠久的历史中，大学的实力是基于我们教师的质量, 员工和学生和他们的努力超越. 仔细考虑和关注招聘过程对于保持我们的卓越标准至关重要.
本页提供了维滕贝格的概述 不歧视通知书, 新员工招聘的步骤和程序, 聘用志愿者的步骤和程序, 以及招聘主管要负责的责任. 在任何时候, 我们鼓励招聘主管就招聘流程向人力资源部咨询.
除非另有说明, 以下文件和详细步骤可在HR OneNote和Forms中找到 & Links > Recruitment Forms folder on the 人力资源学院 & 员工队伍通道 (需要登录).
招聘步骤大纲：
- 完成或回顾职位描述.
- 启动职位填写申请表（RTFV）.
- 2)职位的发布和广告.
- 3)进行面试.
- 4)背景调查.
- 5)填写雇佣申请表.
- 6)候选人背景调查.
- 7)发送招聘材料赌博平台HR.
- HR发送聘书，开始入职培训和入职流程.
*系主任必须审查教师招聘指南 教务长的网站.
吸引志愿者：步骤 & 文档
志愿者政策 & 程序位于 人力资源政策 & 手册的网页. 志愿者主管负责在提交志愿者协议之前审查这些信息, 可在表格 & Links > Recruitment Forms folder on the 人力资源学院 & 员工队伍通道 (需要登录).
- 第一步：志愿者协议/主管. 志愿者的主管完成志愿者协议中要求的部分.
- 第二步：自愿协议/自愿. 然后志愿者完成他们的部分志愿者协议.
- 第三步：背景调查.
- 根据志愿者的分类，他们可能需要完成背景调查.
- 如果需要背景, 当HR收到志愿者协议时, 我们将对供应商进行背景调查, 通用背景筛选. 被选中的志愿者将收到一封电子邮件和/或短信，说明如何安全地上传他们的信息.
- 经理/主管-请告知您的志愿者此流程，并请他们查找通用背景筛选的电子邮件/短信文本.
- 4 .训练.
- 取决于志愿者的分类, 他们可能需要完成人力资源部的培训模块，并将通过电子邮件收到所需培训的信息. 人力资源部将决定并与志愿者及其主管沟通所需的培训.